16 jaar en op zoek naar een baan? Bekijk de nieuwste callcenter Amsterdam vacatures!

Werken bij een callcenter als een jongere van 16 jaar is een populaire optie voor studenten die extra geld willen verdienen of ervaring willen opdoen. Zij kunnen bijvoorbeeld gaan werken in diverse callcenters in Amsterdam, waar vacatures voor jongeren beschikbaar zijn. In dit artikel zullen we de verantwoordelijkheden en vereisten van een callcentermedewerker, de voordelen en nadelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd, vacatures beschikbaar bij callcenters, manieren om jezelf te ontwikkelen binnen een callcenter, het salaris en de arbeidsvoorwaarden en belangrijke eigenschappen die nodig zijn om succesvol te zijn als callcentermedewerker in Amsterdam bespreken.

Verantwoordelijkheden en vereisten van een callcentermedewerker voor jongeren van 16 jaar in Amsterdam

Als callcentermedewerker zijn er bepaalde verantwoordelijkheden waar je je aan moet houden. Dit omvat inkomende oproepen beantwoorden, het oplossen van problemen of klachten van klanten, het verstrekken van informatie over producten of diensten, het verlenen van technische ondersteuning en het doorverwijzen van oproepen naar relevante afdelingen.

Vereisten voor een callcentermedewerker zijn onder meer:

– Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels
– Een vriendelijke en professionele houding naar klanten
– Het vermogen om te multitasken en efficiënt te werken
– Computervaardigheden en de mogelijkheid om te typen terwijl je spreekt
– Flexibele werktijden en beschikbaarheid, afhankelijk van de eisen van het bedrijf.

Voordelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd

Een van de grootste voordelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd is dat het je de kans geeft om je professioneel te ontwikkelen. Je maakt kennis met de klantenservice-industrie, leert hoe je een klantenbestand kunt verzorgen en verwerft waardevolle communicatievaardigheden die nuttig zullen zijn in de toekomst. Voor studenten kan een bijbaan in een callcenter een rendabele manier zijn om hun kennis en vaardigheden te verbeteren.

Een ander voordeel van het werken in een callcenter is dat het de gelegenheid biedt om mensen te helpen. Het oplossen van klantproblemen kan bijzonder bevredigend zijn en kan het gevoel van voldoening in je werk versterken. Uiteindelijk kan het werken in een callcenter bijdragen aan je persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

De nadelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd

Werken in een callcenter kan ook een aantal nadelen hebben, vooral voor jongere medewerkers. Callcenters kunnen bepaalde bezwarende eigenschappen hebben, zoals het moeten omgaan met boze of ontevreden klanten. Medewerkers moeten in staat zijn om op een professionele manier te reageren op dergelijke situaties en toch een positieve houding te behouden.

Een ander nadeel van het werken bij een callcenter is dat de werktijden vaak flexibel zijn en kunnen variëren afhankelijk van de vereisten van het bedrijf. Dit kan het moeilijk maken om tijd vrij te maken voor school of andere verantwoordelijkheden. Het werken in een callcenter kan ook een veeleisende baan zijn en soms kan het langdurig zitten en veel praten leiden tot vermoeidheid.

Tips voor jongeren van 16 jaar die willen solliciteren bij een callcenter in Amsterdam

Voor jongeren die willen solliciteren op vacatures voor callcenters in Amsterdam, is het belangrijk om een ​​goede indruk te maken op potentiële werkgevers. Hier zijn enkele tips die kunnen helpen bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek:

– Oefen met het beantwoorden van interviewvragen over klantenservice en jouw ervaringen
– Zorg dat jouw cv specifiek gericht is op de functie van callcentermedewerker
– Onderzoek het bedrijf om te weten te komen wat ze doen en wat hun klantenservice-vereisten zijn
– Bereid je voor op de vragen die tijdens het interview gesteld kunnen worden
– Wees positief, professioneel en hoffelijk tijdens het solliciteren.

Verschillende soorten vacatures beschikbaar bij callcenters in Amsterdam

Er zijn verschillende soorten vacatures beschikbaar bij callcenters in Amsterdam voor jongeren die op zoek zijn naar een baan. Enkele van de opties die beschikbaar zijn, zijn:

– Inbound callcentermedewerkers – Dit houdt in het beantwoorden van de vragen en problemen van klanten die contact opnemen met het bedrijf. Het kan gaan om een probleemoplossende functie, of puur informatief.
– Outbound callcentermedewerkers – Dit is het tegenovergestelde van Inbound callcentermedewerkers. Outbound callcentermedewerkers bellen klanten om producten of diensten te verkopen of om updates te geven over bestellingen.
– Klantenservice medewerkers – Klantenservice medewerkers richten zich op het beantwoorden van de vragen van klanten en het vinden van oplossingen voor mogelijke problemen.
– Technische ondersteuning medewerkers – Medewerkers die technische ondersteuning geven, behandelen vragen die gerelateerd zijn aan technische problemen, zoals softwareproblemen of apparaatfuncties.

Manieren om jezelf te ontwikkelen binnen een callcenter in Amsterdam

Er zijn veel manieren om jezelf te ontwikkelen binnen een callcenter in Amsterdam en door te groeien naar een leidinggevende of betere positie. Enkele van de opties zijn:

– Neem deel aan trainingen – Veel callcenters bieden interne trainingen aan om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren en te helpen bij het groeien in de functie van callcentermedewerker.
– Zoek mogelijkheden om hogerop te komen – Vraag regelmatig naar positieverbetering. Als je laat zien dat je leergierig bent en van plan bent om te blijven groeien in je functie, kan het bedrijf je helpen om door te groeien.
– Zoek naar kansen om je vaardigheden uit te breiden – Sommige callcenters bieden bijvoorbeeld mogelijkheden om deel te nemen aan nieuwe projecten die gericht zijn op verbetering en innovatie.

Salaris en arbeidsvoorwaarden voor jongeren van 16 jaar in callcenters in Amsterdam

Het salaris voor werken bij een callcenter op jonge leeftijd kan variëren afhankelijk van de functie en het bedrijf. Het minimumloon in Nederland voor iemand onder de 21 jaar is €4,88 per uur. Sommige bedrijven betalen echter meer dan het minimumloon. Daarnaast bieden veel callcenters extra voordelen, zoals flexibele werktijden, extra vrije dagen en opleidingsmogelijkheden.

Belangrijke eigenschappen die nodig zijn om succesvol te zijn als callcentermedewerker in Amsterdam

Om succesvol te zijn als callcentermedewerker zijn er een aantal belangrijke eigenschappen die essentieel zijn. Deze zijn onder meer:

– Goede communicatieve vaardigheden – Omdat communicatie een essentieel onderdeel van de baan is, zijn goede communicatieve vaardigheden onmisbaar. Dit komt tot uiting in gesprekken die gericht zijn op het oplossen van problemen of het geven van informatie.
– Positieve houding – Het werken bij een callcenter kan soms langdurig en veeleisend zijn. Het is daarom belangrijk om een ​​positieve en optimistische houding te hebben, zelfs als je met lastige situaties te maken hebt.
– Geduld – Een belangrijke eigenschap die je nodig hebt als callcentermedewerker is geduld. Dit komt op veel momenten goed van pas bij zowel het oplossen van problemen als het beantwoorden van vragen.
– Flexibiliteit – Omdat callcenters vaak onvoorspelbare werktijden hebben, is het belangrijk om flexibel en beschikbaar te zijn als de situatie daarom vraagt.
– Computervaardigheden – De mogelijkheid om te multitasken terwijl je info opzoekt of beantwoordt, is onmisbaar als callcentermedewerker.

FAQs

1. Kan ik als scholier of student bij een callcenter werken?

Ja, callcenters bieden vaak de mogelijkheid om deeltijdbanen aan te bieden voor scholieren en studenten.

2. Wat zijn de verantwoordelijkheden van een callcentermedewerker?

De verantwoordelijkheden van een callcentermedewerker kunnen variëren afhankelijk van de specifieke functie. Over het algemeen is het de taak om vragen te beantwoorden, problemen van klanten op te lossen en informatie over producten en/of diensten te verstrekken.

3. Wat zijn de voordelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd?

Enkele voordelen zijn onder meer het verwerven van professionele vaardigheden en het helpen van andere mensen. Het kan ook bijdragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

4. Wat zijn de nadelen van werken bij een callcenter op jonge leeftijd?

De mogelijke nadelen zijn ontevreden klanten, flexibele werktijden en fysieke vermoeidheid door veel zitten en praten.

5. Zijn er groeimogelijkheden binnen callcenters?

Ja, veel callcenters bieden interne opleidingen en promoties voor werknemers die laten zien dat ze bereid zijn om te blijven groeien en zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Callcenters zijn de afgelopen jaren enorm populair geworden in Nederland. Mensen van alle leeftijden en achtergronden kiezen ervoor om te werken in deze bloeiende industrie. Maar wat is het salaris van een callcentermedewerker in Nederland? In dit artikel gaan we dieper in op het onderwerp en beantwoorden we enkele veelgestelde vragen.

Salaris in het algemeen

Het salaris van callcenter medewerkers in Nederland varieert afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type callcenter, de precieze rol en de ervaring van de medewerker. Over het algemeen verdient een callcenter medewerker gemiddeld tussen de €1.800 en €2.400 bruto per maand.

Deze bedragen zijn echter niet in steen gebeiteld, en het is heel goed mogelijk om meer of minder te verdienen, afhankelijk van de genoemde factoren. Laten we ze daarom eens wat verder bekijken.

Type callcenter

Het salaris kan aanzienlijk verschillen tussen het werken bij een in-house callcenter of bij een extern callcenter. In-house callcenters zijn er voor een specifiek bedrijf, terwijl externe callcenters diensten verlenen aan verschillende bedrijven.

In-house callcenters hebben vaak betere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Externe callcenters betalen daarentegen meestal een basis salaris zonder extra voordelen, hoewel er wel vaak bonussen worden uitgekeerd op basis van prestaties.

Precieze rol

De exacte rol die een callcentermedewerker vervult, heeft ook een aanzienlijke invloed op het salaris. Er zijn een aantal verschillende posities binnen een callcenter, van trainee tot teamleider. Het is vanzelfsprekend dat je meer betaald krijgt als teamleider dan als trainee.

Een teamleider op een callcenter verdient gemiddeld tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand, terwijl beginnende medewerkers ongeveer €1.800 tot €2.000 bruto per maand verdienen.

Ervaring

Ten slotte is ook de ervaring van de medewerker een belangrijke factor. Medewerkers met meer ervaring verdienen meestal meer, omdat ze beter zijn in hun werk en meer verantwoordelijkheden kunnen overnemen.

Over het algemeen groeit het salaris van een callcenter medewerker met hun ervaring. Een medewerker met meer dan tien jaar ervaring kan bijvoorbeeld tussen de €2.800 en €3.800 bruto per maand verdienen.

Veelgestelde vragen

Hieronder beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over het salaris van callcentermedewerkers.

1. Hoeveel verdient een callcentermedewerker per uur?

Het uurloon van een callcentermedewerker in Nederland varieert meestal tussen de €10 en €15 bruto per uur.

2. Krijg ik er bonussen bij?

Het is mogelijk om bonussen te verdienen als callcentermedewerker, hoewel dit afhankelijk is van het bedrijf waarvoor je werkt en je eigen prestaties.

3. Worden er extra voordelen aangeboden?

Bij in-house callcenters worden vaak extra voordelen aangeboden, zoals een pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Externe callcenters bieden meestal geen extra voordelen, hoewel er soms wel bonussen worden uitgekeerd.

4. Hoeveel verdient een teamleider op een callcenter?

Een teamleider op een callcenter verdient gemiddeld tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand.

5. Hoe groeit het salaris van een callcentermedewerker met de ervaring?

Over het algemeen stijgt het salaris van een callcentermedewerker met hun ervaring. Een medewerker met meer dan tien jaar ervaring kan bijvoorbeeld tussen de €2.800 en €3.800 bruto per maand verdienen.

Conclusie

Het salaris van een callcentermedewerker in Nederland varieert afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het type callcenter, de precieze rol en de ervaring van de medewerker. Over het algemeen verdient een callcentermedewerker gemiddeld tussen de €1.800 en €2.400 bruto per maand.

Als je op zoek bent naar werk in een callcenter, is het belangrijk om te kijken naar welk type callcenter je het liefst wilt werken en welke rol je ambieert. Baankansen liggen er tegenwoordig genoeg en met de juiste instelling kan je binnen de callcenterindustrie doorgroeien. Daarnaast is het handig om te letten op extra voordelen die eventueel geboden worden bij een in-house callcenter.

Callcenter 16 jaar Rotterdam – de plek waar jij jouw communicatieve vaardigheden kunt ontwikkelen en jouw carrière kunt starten in de klantenservice. In dit artikel zullen we bespreken wat de voordelen zijn van werken bij een callcenter in Rotterdam en wat voor soort vacatures er beschikbaar zijn.

Wat is een callcenter?

Een callcenter is een bedrijf dat telefoongesprekken afhandelt namens andere bedrijven. Callcentermedewerkers zijn verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen van klanten en het oplossen van problemen. Deze medewerkers gebruiken een computerprogramma om klantgegevens in te voeren en om de uitkomst van elk gesprek bij te houden.

Waarom werken bij een callcenter in Rotterdam?

Rotterdam is een van de grootste steden van Nederland en is een belangrijk zakelijk centrum. Er zijn veel bedrijven gevestigd in Rotterdam en deze bedrijven hebben klanten over de hele wereld. Dit betekent dat er een constante behoefte is aan medewerkers die competent en ervaren zijn in de klantenservice.

Een baan bij een callcenter in Rotterdam kan een geweldige manier zijn om werkervaring op te doen, te leren over verschillende soorten industrieën en producten en te werken met verschillende soorten mensen. Bovendien biedt werken bij een callcenter in Rotterdam veel voordelen, zoals:

Flexibele werktijden: Callcenters zijn heel vaak 24 uur per dag, 7 dagen per week operationeel. Dit betekent dat er altijd mogelijkheden zijn om te werken op tijden die passen bij jouw schema.

Goede salarissen: Callcentermedewerkers verdienen over het algemeen meer dan het minimumloon en hebben vaak recht op bonussen en commissies. Het loon is echter afhankelijk van het bedrijf en de ervaring van de werknemer.

Training en ontwikkeling: Callcenters investeren vaak veel tijd en middelen in het trainen en ontwikkelen van hun medewerkers. Dit betekent dat je mogelijkheden hebt om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien naar een hogere functie.

Wat voor soort vacatures zijn er beschikbaar?

Callcenters bieden vele soorten functies aan. Hieronder volgen een paar voorbeelden:

Klantenservicemedewerker: Een klantenservicemedewerker beantwoordt vragen van klanten via de telefoon, e-mail of chat. Deze medewerker dient klanten tevreden te houden en eventuele problemen op te lossen.

Salesmedewerker: Een salesmedewerker heeft als taak om nieuwe klanten aan te trekken en bestaande klanten te behouden. Deze medewerker moet uitstekende verkoopvaardigheden hebben en targets behalen.

Technische ondersteuning: Een technische ondersteuningsmedewerker biedt hulp aan klanten bij problemen met technische producten of software. Dit werk vereist uitgebreide kennis van de producten.

Supervisor: Een supervisor is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van callcentermedewerkers. Deze medewerker moet in staat zijn om conflicten op te lossen, de prestaties van het team te beoordelen en te zorgen voor een goede werkomgeving.

Hoe kan ik solliciteren voor een functie bij Callcenter 16 jaar Rotterdam?

Als je geïnteresseerd bent in een functie bij Callcenter 16 jaar Rotterdam, kun je beginnen door de vacatures op hun website nauwlettend in de gaten te houden. Zorg ervoor dat je de vereisten van de vacature bekijkt en controleert of jouw vaardigheden en ervaring overeenkomen met wat er wordt gevraagd.

Om te solliciteren, kun je jouw CV en een motivatiebrief sturen naar het bedrijf. Het is belangrijk om jezelf in de brief te verkopen en duidelijk te maken waarom je geschikt bent voor de functie. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, bereid je dan goed voor en zorg ervoor dat je interesse toont in het bedrijf en de functie.

FAQs

1. Moet ik ervaring hebben om te werken bij een callcenter in Rotterdam?

Het hangt af van de functie. Voor sommige functies is ervaring vereist, terwijl andere functies meer geschikt zijn voor beginners. Controleer altijd de vereisten van de vacature om er zeker van te zijn dat je de juiste vaardigheden en ervaring hebt.

2. Is het werken bij een callcenter in Rotterdam stressvol?

Werken in een callcenter kan stressvol zijn, vooral als je voor een product of dienst werkt waar veel klachten over zijn. Het is belangrijk om een pauze te nemen wanneer dat nodig is en om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven.

3. Kan ik parttime werken bij Callcenter 16 jaar Rotterdam?

In sommige gevallen bieden callcenters parttime opties aan. Dit kan ideaal zijn als je een studie volgt of een andere baan hebt. Houd er rekening mee dat sommige functies alleen fulltime beschikbaar zijn.

4. Wat zijn de werktijden bij Callcenter 16 jaar Rotterdam?

Callcenters zijn meestal 24 uur per dag, 7 dagen per week geopend, dus de werktijden variëren afhankelijk van de functie en jouw beschikbaarheid. Dit kan worden besproken tijdens het sollicitatiegesprek.

5. Is de klantenondersteuning vacature alleen voor Nederlandse sprekers of kan ik ook solliciteren als ik niet vloeiend Nederlands spreek?

Voor veel klantenservicemedewerkers is Nederlands een vereiste, maar er zijn ook veel vacatures beschikbaar voor klantenservicemedewerkers die vloeiend Engels of andere talen spreken. Controleer de vereisten van de vacature om te zien wat er wordt gevraagd.

In conclusie kan werken bij Callcenter 16 jaar Rotterdam een geweldige manier zijn om ervaring op te doen in de klantenservice en om jouw professionele vaardigheden te ontwikkelen. Door de flexibele werktijden en de vele beschikbare functies zijn er mogelijkheden voor iedereen, ongeacht jouw huidige situatie. Houd de vacatures op hun website in de gaten en solliciteer op de vacature die het beste bij jou past.

In Nederland zijn er tal van bijbaantjes te vinden voor scholieren en studenten. Een populaire bijbaan onder jongeren is werken in een callcenter. Dit kan namelijk heel flexibel en vaak ook parttime. In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over werken in een callcenter als 17-jarige bijbaan, zoals de werktijden, werkomgeving en verdiensten.

Werkzaamheden

Als werknemer in een callcenter ben je verantwoordelijk voor het telefonisch te woord staan van klanten. Dit gebeurt vaak in opdracht van een bedrijf dat bijvoorbeeld een product of dienst verkoopt. Jij bent dan het eerste aanspreekpunt voor de klant. Vaak gaat het om inbound calls, dus dat mensen zelf bellen met vragen of klachten. Maar ook outboud calls komen voor, bijvoorbeeld voor een marktonderzoek.

Naast telefonisch contact met klanten voer je vaak ook administratieve taken uit, zoals gegevens invoeren in de computer. Ook kan het voorkomen dat je klachten afhandelt. Aan de hand van protocollen los je klachten op en onderhoudt je contact met klanten om te zorgen dat ze tevreden zijn.

Werktijden

Als 17-jarige bijbaan in een callcenter zijn de werktijden vaak flexibel. Dit komt goed uit voor jongeren die naast school nog andere verplichtingen hebben, zoals sport of een andere extracurriculaire activiteit.

De meeste callcenters zijn 24 uur per dag en 7 dagen per week geopend. Hierdoor is er veel variatie in werktijden mogelijk. Zo kun je bijvoorbeeld in de avonduren en in het weekend werken, maar ook overdag. Afhankelijk van het callcenter waar je werkt, kun je je eigen uren aangeven bij het maken van je rooster.

Werkomgeving

De werkomgeving van een callcenter is vaak een kantoorruimte. Hier staan verschillende bureaus met computers en telefoons. Soms zijn er ook een aantal ruimtes voor medewerkers waar ze kunnen pauzeren en lunchen.

Er is vaak een ontspannen sfeer onder collega’s ondanks de drukte van het werk. Dit komt omdat er vaak ook veel jongere mensen werken die in dezelfde levensfase zitten. Het kan dus ook een leuke manier zijn om nieuwe mensen te leren kennen.

Verdiensten

De verdiensten zijn als 17-jarige bijbaan in een callcenter vaak goed. Zeker als je kijkt naar de mogelijkheden en flexibiliteit van het werk. Het exacte salaris is afhankelijk van de werkgever en de CAO.

Het minimumloon voor 17-jarigen is vastgesteld op €3,49 per uur. Naarmate je meer ervaring hebt en meer jaren in dienst bent, kan het salaris ook stijgen. Het kan dus zeker de moeite waard zijn om na verloop van tijd door te groeien binnen het callcenter.

Wat zijn de voordelen van een bijbaan in een callcenter?

Er zijn verschillende voordelen om te kiezen voor een bijbaan in een callcenter. Zoals:

1. Flexibiliteit – Het is makkelijk te combineren met andere activiteiten, zoals school en sport.

2. Goede verdiensten – Het salaris is vaak goed, zeker in vergelijking met ander bijbanen.

3. Ervaring – Je doet relevante werkervaring op die handig kan zijn voor jouw toekomstige carrière. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je naast klachtenafhandeling ook verkooptechnieken leert.

4. Collega’s – Je werkt nauw samen met andere jonge mensen. Hierdoor leer je nieuwe mensen kennen die in dezelfde levensfase zitten.

Wat zijn de nadelen van een bijbaan in een callcenter?

Er zijn natuurlijk ook een aantal nadelen te benoemen als je overweegt om te werken in een callcenter. Zoals:

1. Veel bellen – Als je niet zo van bellen houdt, kan dit werk best zwaar zijn.

2. Repetitief – Er is vaak weinig variatie in de werkzaamheden.

3. Lastige klanten – Je hebt soms te maken met klanten die boos of agressief zijn. Je moet hier wel goed mee om kunnen gaan.

4. Werktijden – Je kunt soms ook in de avonduren en in het weekend werken.

Conclusie

Een bijbaan als 17-jarige in een callcenter kan een uitdagende en afwisselende baan zijn. Je hebt vaak flexibele werktijden, goede verdiensten en doet werkervaring op waar je in de toekomst profijt van kunt hebben. Het is wel belangrijk dat je goed kunt omgaan met klanten en veel aan de telefoon werkt.

FAQs

1. Kan ik in elk callcenter werken als 17-jarige?

Dit verschilt per callcenter en werkgever. Het is belangrijk om na te gaan wat de regels zijn bij de specifieke werkgever waar je solliciteert. Vaak is het echter mogelijk om als 17-jarige te werken.

2. Wat zijn de werktijden als 17-jarige in een callcenter?

Dit verschilt per callcenter en werkgever. Over het algemeen zijn de werktijden flexibel en kun je zelf je beschikbaarheid aangeven op het moment dat je een contract tekent.

3. Welke werkzaamheden voer je uit als 17-jarige in een callcenter?

Je bent verantwoordelijk voor het opnemen van telefoontjes, het beantwoorden van vragen en klachtenafhandeling. Soms komen er ook outbound calls voorbij voor bijvoorbeeld marktonderzoek.

4. Hoeveel uur per week kun je werken als 17-jarige in een callcenter?

Dit verschilt per callcenter en werkgever. Vaak is het mogelijk om je eigen beschikbaarheid aan te geven en te kiezen hoeveel uur je per week wilt werken.

5. Wat verdient een 17-jarige in een callcenter?

Het exacte salaris is afhankelijk van de werkgever en de CAO. Het minimumloon voor 17-jarigen ligt op €3,49 per uur, maar het salaris kan stijgen naarmate je meer ervaring hebt of meer jaren in dienst bent.